Is uw change team inclusief en divers?
Divers en inclusief change team
Voor u van start gaat met veranderen zorgt u ervoor dat u veilig en verantwoord begint. U kunt de Ready for change checklist gebruiken. Een onderdeel is het de samenstellen van uw veranderteam. Voor Veranderen is divers en inclusief change team nodig. Om het te laten werken helpt het als de samenstelling van uw team divers en inclusief is. Dit team is een afspiegeling van alle stakeholders. Stakeholders kunnen ook een bepaalde groep zijn. Voorbeeld: uw klanten.
Diversiteit zit in verschillende cultuur, leeftijd, loopbaanfase, achtergrond, opleiding, persoonlijkheid, natuurlijke vaardigheden of waarden en normen. Inclusief: elke stakeholder van de verandering doet mee.
Hoe het werkt
U weet wie de in- en externe stakeholders zijn die bij een verandering een rol spelen. U kunt nu op basis van uw stakeholders een change team laten samenstellen die hiervan een weerspiegeling is. Het helpt hierbij om ook te zoeken naar uiterste binnen een groep stakeholders. De eeuwige tegenwerkers, de voorlopers, diegene met een wereldbeeld waarin u zich niet in herkend etc.
U kunt samen met de change professional uw personen benaderen die affiniteit hebben met de stakeholders.
Waarom een divers en inclusief change team
Het diversiteits grid helpt bij het samenstellen van een divers change team.
Hiermee creëert u:
- een naadloze aansluiting met alle stakeholders
- onverwachte en verrassende inzichten.
Nadat uw change team is samengesteld begint het change team met veranderen.
Het is u duidelijk. Het werken met verander-tools is onmisbaar om te veranderen.
U kunt nu zelf deze tool zelf gaan gebruiken.
Veranderen vergt een doordachte aanpak. Laat u helpen door change professional.