Actiegericht veranderen
Voor veranderen van organisaties is actie nodig
Het veranderen van nu
Actiegericht veranderen is de Kanso manier om organisaties te veranderen. Het is mens- en collaboratie gedreven, het is snel en wendbaar, gemakkelijk te begrijpen, behendig, werkt door in te spelen in op wat nu nodig is.
Dit is hoe het werkt
Samen komen we verder
Actiegericht veranderen
Focus op wat er verandert en samen veranderen met de betrokken is. In 5 snelle, praktische stappen resultaat bereiken:
- How might we…?
- Empathize & get the beat of the system
- Visualsing our ideas
- Gathering feedback & move on
- Make your changes work
1. How might we…?
We formuleren, verwoorden en kaderen de veranderingsuitdaging. We geven aan wanneer de verandering een succes (=output, outcome, tijd, geld en kwaliteit) is.
2. Empathize & get the beat of the system
Als veranderprofessional leert u de mensen en systemen in uw organisatie kennen en begrijpen. Empathie is de basis van een mensgericht veranderingsproces. De eerste dag staat het verkennen van de stakeholders en het opstellen van diverse empahty maps op de agenda. U weet waar de stakeholders behoefte aan hebben. Getting the beat of the system is het motto. Immers: ‘Before you disturb the system in any way, watch how it behaves.’ De tweede dag staat het verkennen van systemen en dingen op de agenda.
3. Visualsing our ideas
Prototyping is ideeën en verkenningen uit je hoofd krijgen – en de fysieke wereld in. Een prototype kan iets zijn dat een fysieke vorm aanneemt – of het nu een muur met post-it notities is, een rollenspel, een ruimte, een object, een interface of een storyboard.
4. Gathering feedback & move on
Ga op pad met uw kostbare prototypes en laat ze zien en ervaren op de werkvloer. Dit is de kans om uw oplossingen te verfijnen en te verbeteren. Feedback en verbeteringen verzamelen is de snelle en plezierige manier om uw ideeën tot een in de praktijk gewenst en uitvoerbaar niveau te brengen.
5. Make your changes work
U weet wat werkt, wat en hoe te veranderen. We realiseren de verandering en gebruiken een Change Tracker om te zorgen dat focus op het veranderen blijft.
Actiegericht veranderen is er voor u en uw team, zodat u de juiste aandacht voor verandering krijgt. Het Kanso change team zorgt voor alle materialen en kennis die u nodig heeft om meteen hands-on met uw eigen verander-vraagstuk aan de slag te gaan.
Profiteer van onze kennis en ervaring op het gebied van veranderen. Een Kanso change team staat u bij wanneer u meer aandacht voor veranderen wilt. Een belangrijk onderdeel bij actiegericht werken zijn Change Power Tools.
